Caso 5 – Ulises
Ulises es un joven de 27 años, muy creativo. Desde que se recibió de diseñador gráfico, trabajó en 2 empresas multinacionales. Hace 6 meses que estaba desempleado. Pedro, su compañero de facultad, es un admirador de su gran talento. Por ello, insistió a su propio jefe para que diera a Ulises una oportunidad en la empresa donde él trabaja. El jefe lo contrató, quedó impresionado: el desempeño de Ulises era sobresaliente. Sin embargo,notó que cuestiones relacionadas con su forma de serllegadas tarde, desorden en su escritorio, retraso en horarios de almuerzo, entre otras provocaban molestias en el entorno de trabajo.
Hoy Ulises llegó tarde al comedor y se dio cuenta que estaba cerrado. Se enfureció, golpeó puertas y salió del edificio a comprar comida. No consideró que tenía una reunión a la que llegaría tarde. Al regresar, su jefe le llamó la atención. Ulises estalló y lo insultó. Afirmó que necesitaba comer, que los horarios eran demasiado estrictos y que no los iba a cumplir. Le dijo que tampoco llenaría los formularios con sus datos. Sabía que la empresa le pedía esta documentación hacía dos meses, pero sentía que era demasiado esfuerzo hacer todo esto. Su amigo, quien presenció la escena, quedó perplejo. Recordó aquellos días de estudio en lo de su amigo.“La casa tomada”,la llamaban. No había adultos presentes ni horarios de ningún tipo, los compañeros entraban y salían a su antojo. Al recomendarlo en la empresa, Pedro intuyó que Ulises encontraría cierta dificultad con los horarios, pero pensó que, a esta edad, ya esto no sería un problema. .“¡Con ese talento! ¿Tan difícil le es llegar a horario y llenar unos papeles?”, se dijo Pedro. Lamentablemente, luego de ese estallido de ira en el que Ulises no pudo pensar en las consecuencias de sus actos, ni manejar sus emociones adecuadamente, quedó despedido de nuevo. Esta fue su tercera vez.
Este es un ejemplo de lo que en nuestro modelo denominamos 𝐄𝐬𝐪𝐮𝐞𝐦𝐚 𝐌𝐚𝐥𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐝𝐞 Insuficiente Auto-control/Auto- disciplina 𝐲 𝐝𝐞 𝐮𝐧 M𝐨𝐝𝐨 𝐝𝐞 A𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐚𝐦𝐢𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 Sumisión 𝐚𝐥 𝐄𝐬𝐪𝐮𝐞𝐦𝐚 .𝐄𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐜𝐥𝐚𝐫𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐜𝐮𝐚𝐧𝐝𝐨 𝐮𝐧𝐚 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚 𝐭𝐢𝐞𝐧𝐞 𝐮𝐧𝐚 activación 𝐝𝐞 𝐮𝐧 𝐄𝐬𝐪𝐮𝐞𝐦𝐚 𝐌𝐚𝐥𝐚𝐝𝐚𝐩𝐭𝐚𝐭𝐢𝐯𝐨 𝐥𝐚 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐬𝐢𝐝𝐚𝐝 𝐝𝐞 𝐬𝐮s 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐮𝐞𝐬𝐭𝐚s 𝐞𝐦𝐨𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐥𝐞𝐬 son 𝐝𝐞𝐬𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐫𝐜𝐢𝐨𝐧𝐚𝐝𝐚s 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭𝐨 𝐚 𝐥𝐚 situación 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐧𝐜𝐚𝐝𝐞𝐧𝐚. Por ejemplo, es esperable que Ulises se sintiera molesto al encontrar el comedor cerrado. Sin embargo, su reacción impulsiva de enojo y su dificultad para completar los formularios necesarios para trabajar, le impiden cumplir con su objetivo a largo plazo.: tener y conservar un empleo en aquello que le gusta.
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